Planowanie kadr

Planowanie potrzeb związanych z personelem jest częścią ogólnego procesu planowania strategicznego w firmie TELS.

Cele strategiczne są punktem odniesienia, w stosunku do którego podejmowane są wszystkie istotne decyzje w zakresie zasobów ludzkich. Planując zapotrzebowanie na potencjał ludzki, określa się, jakie jednostki, działy powstaną wskutek realizacji strategii, jacy specjaliści będą potrzebni, ile osób, jakie stanowiska są kluczowe, itd. Planowane są również efektywne sposoby pozyskiwania niezbędnego personelu.

Dzięki strategii oraz obowiązującemu systemowi planowania kadr każdy pracownik może zaplanować swoją ścieżkę kariery spróbować swoich sił na nowych stanowiskach.

Planowanie kadr w firmie pozwala wyznaczyć skuteczną strategię współpracy z obecnymi i potencjalnymi pracownikami firmy.